Kỹ sư Đài Loan – Kỹ sư điện lương cao tại Công ty Xây dựng Dương Hồng (Đài Loan) đang tuyển dụng với mức lương đến 50.000 đài tệ/tháng (~40 triệu đồng). Cema trân trọng giới thiệu chương trình tuyển dụng Kỹ Sư Điện lương cao với nhiều quyền lợi hấp dẫn cho ứng viên.

Đăng ký tại Cema để được tư vấn:

Lương tăng mỗi năm nhưng chỉ là bù trượt giá

Thảo luận tổ tại kỳ họp thứ 6 Quốc hội khóa XV về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024 sáng nay, 24/10, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nói về nội dung rất được quan tâm tại kỳ họp này là cải cách tiền lương.

Bộ trưởng LĐ-TB&XH khái quát, Trung ương đã thông qua Nghị quyết 27 từ năm 2018 nhưng những năm qua chưa thực hiện được. Theo ông, thực tế, mỗi năm nhà nước vẫn xem xét điều chỉnh lương nhưng mới chỉ ở mức bù vào trượt giá, chưa phải cải cách tiền lương.

"Đây là thời điểm chín muồi để thực hiện cải cách căn bản tiền lương. Lương là giá cả của sức lao động, đầu tư cải cách tiền lương là đầu tư cho sự phát triển. Hiện nay, cả nước đã chuẩn bị đủ các điều kiện để thực hiện", Bộ trưởng nhấn mạnh.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung phân tích những bất cập, cản trở trong chính sách tiền lương hiện nay. Lương kỹ sư ra trường 3,5 triệu đồng, thấp hơn lương tối thiểu vùng thấp nhất. Trong khi đó, nguyên lý chung, lương phải đảm bảo cuộc sống của người lao động và gia đình họ.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung (Ảnh: Mạnh Dũng).

Người đứng đầu ngành lao động đề nghị thực hiện chuẩn lộ trình cải cách tiền lương đề ra lần này, cùng với đó là cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp nhà nước.

Theo ông, có doanh nghiệp nhà nước hiện đối mặt tình trạng thua lỗ và nghịch lý là công nhân thu nhập thấp nhưng lương người quản lý vẫn rất cao.

Bộ trưởng nêu quan điểm cải cách theo hướng Nhà nước không can thiệp thang bảng lương, để doanh nghiệp toàn quyền, chủ động xây dựng hệ thống lương thưởng của mình.

Bộ trưởng cho biết: "Tới đây, cả nước bỏ hệ thống thang bảng lương hiện hành. "Bàn tay của nhà nước" chỉ can thiệp ở việc ban hành mức lương tối thiểu".

Ngoài ra, tư lệnh ngành Lao động - Thương binh và Xã hội lưu ý, cần kịp thời điều chỉnh cho người đang hưởng lương hưu, trợ cấp.

Ông chỉ rõ, dự kiến từ 1/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương, lương cơ sở được bãi bỏ, trong khi thực tế những người nghỉ hưu đã thực hiện việc đóng BHXH nhiều năm theo mức lương cơ sở.

Bộ trưởng đặt câu hỏi, vậy tới đây, người hưởng lương hưu, trợ cấp có được cải cách tiền lương?

"Nếu không nâng mức hưởng lương hưu, vô hình chung sẽ để người hưu trí tụt lại phía sau, càng xa hơn so với thực tế đời sống xã hội", Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói.

Chốt lại, lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH nhấn mạnh, cải cách tiền lương khu vực công phải tiến hành đồng thời với cải cách lương khu vực doanh nghiệp, với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp xã hội dành cho từng đối tượng cụ thể.

Đại biểu Vũ Thị Lưu Mai (đoàn Hà Nội) cho biết, điểm nhấn 2024 là tăng lương thực hiện Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị. Hiện nay Chính phủ đã xây dựng đề án cải cách tiền lương, đang chờ trình Quốc hội thông qua.

"Theo đề án này, lương của cán bộ, công chức và lực lượng liên quan sẽ tăng từ 1/7/2024. Vấn đề đi kèm với tăng lương là phải kiểm soát lạm phát. Có thể nhận thấy mỗi lần tăng lương, kể cả lương đối với người nghỉ hưu đều có tác động đến giá cả, lạm phát", bà Mai nói.

Đại biểu Vũ Thị Lưu Mai dẫn chứng, theo báo cáo của Tổng cục thống kê thì chỉ riêng năm 2023 (tính 4 tháng), có đến 32% các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi giá cả tăng cao.

Đại biểu Vũ Thị Lưu Mai (Ảnh: Quốc hội).

"Nếu tăng lương mà không kiềm chế lạm phát thì ý nghĩa của tăng lương không được bảo đảm", bà Mai nhận định.

Bà Mai cho rằng, cần phải tăng lương thực chất, không cào bằng. Trong bối cảnh ngân sách nhà nước còn ở mức "chừng mực", tăng lương là cả cố gắng lớn.

"Theo Nghị quyết 27, khi lương tăng, công chức, viên chức không còn các khoản phụ cấp khác. Chúng tôi cho rằng Chính phủ cần lưu ý, tính toán sao để khi không còn phụ cấp, người đang có thu nhập từ phụ cấp không bị ảnh hưởng. Ngoài ra, đi cùng với tăng lương phải là tinh giản biên chế, để làm sao bộ máy nhà nước hoạt động thực sự hiệu quả", bà Mai nói.

Chấn hưng văn hóa để tạo xung lực phát triển mới

Ông phân tích, tình hình thế giới diễn biến phức tạp đang ảnh hưởng rất lớn đến Việt Nam. Thời gian vừa qua, việc kiểm soát một số chỉ tiêu như chỉ số giá tiêu dùng (CPI) chưa đạt được kỳ vọng nhưng đó đã là sự cố gắng lớn của nhà nước. Thực tế nhiều nước trên thế giới đang gánh chịu mức lạm phát rất lớn, như Nhật Bản, đồng yên giảm 36%.

Bộ trưởng nêu con số thực tế, tỷ lệ thất nghiệp hiện gia tăng cục bộ. Thị trường lao động xuất hiện hiện tượng di cư ngược từ thành thị về nông thôn. Điều này báo hiệu những khó khăn như tình trạng thiếu việc làm, thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung (Ảnh: Mạnh Dũng).

Ở khía cạnh khác, Bộ trưởng Lao động, thực tế vừa qua đã chứng tỏ khu vực nông nghiệp, nông thôn thực sự giữ vai trò "bà đỡ" của nền kinh tế. Trong bối cảnh khó khăn chung, Việt Nam vẫn luôn nằm trong tốp 10 quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất.

Về vấn đề kinh tế - xã hội, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng, cần chú trọng đến vấn đề an ninh lương thực và tranh thủ cơ hội, lợi thế xuất khẩu gạo. Bên cạnh đó, phát triển kinh tế ban đêm tại các khu đô thị, thành phố lớn cũng là một hướng đầu tư tốt.

"Đã đến lúc phát triển mạnh công nghiệp văn hóa. Có thể thấy rõ vấn đề này từ đêm diễn của nhóm nhạc Hàn Quốc Blackpink có thể đem lại lợi ích khổng lồ", Bộ trưởng nhấn mạnh.

Tán thành việc xây dựng chương trình mục tiêu chấn hưng văn hóa song Bộ trưởng cho rằng cần thiết kế các hoạt động sao cho hiệu quả, để tạo ra xung lực phát triển mới cho đất nước.

Kỹ sư AI có kinh nghiệm 3-5 năm ở Việt Nam có thể nhận lương 30-50 triệu đồng mỗi tháng nhưng số này không nhiều.

"Chúng tôi vẫn thường xuyên tuyển AI/Machine Learning Engineer (kỹ sư AI/máy học)", Đại diện KMS Technology - nhà cung cấp dịch vụ phần mềm trụ sở chính tại Mỹ và các trung tâm phát triển tại Việt Nam, Mexico - cho hay.

Theo công ty, gần đây, hầu hết khách hàng đều hỏi về các "tool" (công cụ) liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI) trong sản phẩm. Tuy nhiên, KMS không tiết lộ cụ thể về số lượng và mức lương các vị trí này, vì tùy thuộc từng dự án.

Theo Báo cáo "Thị trường IT Việt Nam năm 2024-2025" của nền tảng tuyển dụng việc làm công nghệ thông tin TopDev, các vị trí kỹ sư liên quan đến AI, dữ liệu lớn (Big Data), điện toán đám mây và an ninh mạng đang có mức lương cao nhất, hơn hẳn mặt bằng lương IT chung cả ngành.

Cụ thể, lương trước thuế của kỹ sư AI năm nay dao động trong mức 1.110-2.060 USD mỗi tháng, tương đương từ 27-50 triệu đồng. Kỹ sư dữ liệu lớn và máy học nhỉnh hơn, từ 1.210 đến 2.380 USD (30-58,5 triệu đồng). Đứng đầu là lập trình hệ thống phân tích kinh doanh (Business Intelligence (BI) Developer), lương 1.470-2.390 USD mỗi tháng (36-59 triệu đồng).

Trong khi đó, mức lương IT phổ biến trên thị trường hiện vào khoảng 1.176 USD mỗi tháng (gần 29 triệu đồng) nhưng với điều kiện 3-5 năm kinh nghiệm. Với người mới ra trường, lương trung bình chỉ 480 USD (gần 12 triệu đồng). Khi có 1-3 năm đi làm, họ có thể kiếm 780 USD mỗi tháng (19 triệu đồng).

Theo TopDev, thị trường đang có "sự bùng nổ chưa từng có" trong nhu cầu nhân lực IT chuyên về AI, dữ liệu và an ninh mạng, khiến lương đăng tuyển đạt mức cao. Bà Trương Thiên Kim, Phó giám đốc dịch vụ tư vấn tuyển dụng công ty nhân sự và tính lương Adecco Việt Nam, cho rằng điều này đến từ xu hướng chuyển đổi số trong doanh nghiệp.

"Nhu cầu các vị trí như kỹ sư dữ liệu, kỹ sư AI và lập trình viên đang ngày càng cao. Với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng dựa trên AI, mối lo ngại về bảo mật dữ liệu cũng gia tăng, kéo theo nhu cầu ngày càng lớn với các vị trí chuyên gia an ninh mạng", bà lý giải.

Các khảo sát gần đây cũng cho thấy giới doanh nghiệp Việt dần cởi mở với AI. Báo cáo ứng dụng công nghệ trong kinh doanh 2024 khu vực châu Á - Thái Bình Dương của Hiệp hội kế toán CPA Australia cho hay, cứ 10 doanh nghiệp được hỏi, có 8 đơn vị nói đã dùng AI trong 12 tháng qua, cao hơn trung bình khu vực là 69%. Đa phần họ sử dụng công nghệ này vào một số thời điểm nhất định, nhưng dự báo tăng trong 12 tháng tới.

Dù vậy, mức lương 30-50 triệu mỗi tháng cho nhân sự phụ trách về AI và dữ liệu không phải là dễ có và phổ biến, theo những người đang làm trong ngành. Ngô Tín, kỹ sư công ty công nghệ thông tin Đức có văn phòng tại TP HCM cho hay, mức này ứng với người từ 2 năm kinh nghiệm về AI, tiếng Anh tốt.

"Mức lương này còn tùy công ty và dự án. Chưa kể, nếu thâm niên tầm 5 năm kinh nghiệm trở lên, lương cho AI tại các công ty tôi biết không nhỉnh hơn đáng kể so với các ngôn ngữ lập trình khác", anh nói.

*Vị trí AI và khoa học dữ liệu cần chuyên môn gì?

Trực quan hóa dữ liệu (Matplotlib, Seaborn)

Học máy (Scikit-learn, TensorFlo)

Các công cụ Dữ liệu lớn (Hadoop, Spark)

Các mô hình học máy (có và không giám sát)

Học tăng cường (Reinforcement Learning)

Một chuyên gia thâm niên và là cấp quản lý đang làm việc tại công ty trụ sở ở Công viên phần mềm Quang Trung (TP HCM) cho biết tuyển dụng nhân sự AI có 2 nhóm. Một là để ứng dụng AI vào các nhu cầu doanh nghiệp. Nhóm này đang tuyển nhiều, không cần "cứng" (giỏi) về kỹ thuật, nên lương như mặt bằng chung.

Nhóm thứ hai là tham gia vào các dự án phát triển ra AI thực thụ, nhất là dự án quốc tế, đòi hỏi năng lực kỹ thuật cao, lương vài nghìn USD mỗi tháng. "Nhân sự phân khúc này tuyển chưa nhiều và tìm đủ cũng khó vì đa số ứng viên còn 'non' (chưa đủ chuyên môn và kinh nghiệm đặt ra)", quản lý này nói.

Ngoài ra, dù AI đang "trend" (xu hướng) nhưng cũng không phải là công nghệ sống còn, bắt buộc của doanh nghiệp ngành IT nói riêng và các đơn vị khác nói chung. Trong bối cảnh kinh tế bị ảnh hưởng, quỹ lương siết chặt, giai đoạn tranh rao lương "khủng" để hút người đã qua, thay bằng thời kỳ "liệu cơm gắp mắm".

Ngô Tín cho hay công ty anh và bạn bè dừng tuyển các vị trí về AI trong 2 năm qua. Anh nói giới IT tại TP HCM năm ngoái từng có đợt sa thải kỹ sư khoa học dữ liệu (Data Scientist). "AI vẫn là công nghệ kiểu 'good to have' (có thì tốt) chứ không phải 'must have' (nhất định phải có) để doanh nghiệp vận hành", anh nói.

Phía KMS cũng cho biết tuyển dụng các nhân sự AI theo đợt, khi khách cần ứng dụng AI giải quyết công việc cho họ, hoặc tích hợp những tính năng AI cho sản phẩm sẵn có. "Tuy nhiên, các vị trí này hay nhu cầu này phải được thống nhất cam kết 2 bên về đảm bảo an toàn dữ liệu và bảo mật hệ thống", đại diện công ty nói.

Tuyển dụng nhân sự IT đang trong giai đoạn đảo chiều sau bùng nổ: Ảnh: Pixabay

Trong khi đó, TopDev cho hay tình hình tuyển dụng IT năm nay nhìn chung vẫn trên đà giảm. Báo cáo đề cập gần 90% công ty có kế hoạch thuê ít hơn 50 lập trình viên trong 2024. Gần 30% công ty tạm ngừng tuyển dụng giai đoạn 2023-2024 so với 2022. Ngân sách năm nay cũng ảnh hưởng nhiều, khi chỉ 6% cho biết tăng chi cho tuyển dụng, 70% giữ nguyên và 24% công ty cắt giảm.

"So với giai đoạn trước, hầu hết công ty đã thu hẹp kế hoạch tuyển dụng năm 2023 và tình trạng này vẫn tiếp tục diễn ra vào năm 2024 với số lượng nhân viên vị trí tuyển dụng mới giảm", báo cáo nêu.

Nền tảng tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp Navigos có cùng đánh giá. Báo cáo thị trường lao động nửa đầu 2024 của họ cho biết Việt Nam có khoảng 1,5 triệu lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin - truyền thông và vẫn trong giai đoạn đảo chiều sau khi bùng nổ thời Covid-19.

Cơ hội lúc này chủ yếu dành cho người có kinh nghiệm (chiếm 77,3%) để đáp ứng những yêu cầu chuyên biệt của từng dự án, theo Navigos. TopDev cho hay thị trường đang chứng kiến đơn ứng tuyển gia tăng đáng kể ở nhiều vị trí, khiến mức độ cạnh tranh cao hơn. Trong đó, sinh viên mới ra trường dự báo giảm cơ hội thực tập và có việc vì doanh nghiệp đang chuyển dịch sang tìm nhân sự có sẵn kinh nghiệm, phổ biến nhất là 3-5 năm.