%PDF-1.5 %���� 1 0 obj >/PageWidthList<0 411.024>>>>>>/Resources<>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/TrimBox[ 0 0 411.024 581.102]/Type/Page>> endobj 2 0 obj <>stream H��W�n�6}��G�i^%8�l�n�$5����Q.vk+7'���_�I��Z^�Ev�!iR�̙9Cw�C�!p�ȔZS� ���E>���:����s�8~hɌH0S_����{r�"G����dz���` N�XS۱�vX�A��a,=T�8�e W�v^���s� `�9�/�g&O~}��������/��-� L��:�E��0�T����I��)e�W��H@u ��R�,�Г�Pa-��r���S>��Y�CX�M(׹�]Q�����x��K�X�P���J6i���UO��׏մ�$�픥��~�?Tί��b�S��jT����R?�VB��E)!.��@��٤>�6�ğVd�9�I,��:��_�V~{�W��-�kIr��$��L��(,��gN�i0�ʒ���25��{̷z��H0ƒ�Oi��DH�?r�l9��܌V87#p��b-SpV=�{Jz.ۯ�G�p�����C�>��\M��J�k"H��"x9�P��8��@q��b�g��D�$��%Gϯ�Ƚ#n4���h���

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN ĐIỀU KHOẢN LAO ĐỘNG TRẺ EM –  TIÊU CHUẨN SA 8000

Tiêu chuẩn SA 8000 yêu cầu các tổ chức thực hiện một hệ thống quản lý hiệu quả để quản lý trách nhiệm xã hội cho Điều khoản 1-8. Vui lòng tham khảo Điều khoản 9 để được hướng dẫn chi tiết về các yêu cầu của hệ thống quản lý (SA8000 9. Hệ thống quản lý). Các thành phần của một hệ thống quản lý hiệu quả là :

Tổ chức nên phát triển một hệ thống quản lý để đáp ứng hiệu quả các yêu cầu của SA 8000 cho yêu cầu về Điều khoản 1. Lao động trẻ em.

Hỗ trợ khắc phục và tài chính cho lao động trẻ em

Bất kỳ trẻ em nào được tìm thấy đang làm việc không nên đơn giản bị sa thải; đúng hơn, họ nên được đưa ra khỏi công việc và đăng ký vào một chương trình khắc phục, theo quy định của luật pháp quốc gia hoặc theo yêu cầu của SA 8000.

Điều khoản 1.2 SA 8000 yêu cầu tổ chức phải cung cấp hỗ trợ tài chính và các hỗ trợ khác để cho phép trẻ em đi học trở lại cho đến khi không còn được coi là trẻ em dựa trên luật quốc gia. Cung cấp hỗ trợ có thể bao gồm: học phí, đồng phục, sách vở v.v

Các hỗ trợ cần thiết khác có thể bao gồm việc thuê một thành viên khác từ gia đình của trẻ để đảm bảo rằng gia đình không bị mất thu nhập hoặc một khoản tiền để bù đắp cho tiền lương bị mất cho gia đình của lao động trẻ em.

Ở một số quốc gia, luật quốc gia yêu cầu lao động trẻ em đã được xác định phải được đưa về nhà hoặc chuyển đến quyền giám hộ của cha mẹ hoặc người giám hộ ngay lập tức. Nếu thực hiện loại hành động này, tổ chức phải thông báo và có sự tham gia của các chuyên gia chính phủ và tổ chức phi chính phủ.

Điều khoản 1.3 SA 8000 cho phép các tổ chức sử dụng lao động trẻ trong một số trường hợp nhất định.

Điều khoản 1.3 SA 8000, các tổ chức phải đảm bảo rằng thời gian học dành cho lao động trẻ, làm việc và thời gian đi lại không vượt quá tổng cộng 10 giờ mỗi ngày. Tiêu chuẩn SA 8000 có các điều khoản bổ sung áp dụng cho tất cả lao động trẻ vẫn phải bắt buộc đi học theo quy định. Quy tắc 8 giờ làm việc cho lao động trẻ chỉ áp dụng cho những ngày không đến trường và không nghỉ lễ. SA 8000 cũng áp đặt một “Quy tắc 10 giờ” là tổng số giờ được phép dành cho trường học và nơi làm việc, cũng bao gồm thời gian đi lại trong đó.

Tổ chức phải đảm bảo rằng lao động trẻ không bao giờ làm việc giờ ban đêm. Tổ chức phải duy trì bảng theo dõi thời gian và công việc cụ thể đối với lao động trẻ.

Các tổ chức phải đảm bảo rằng bất kỳ chương trình học nghề, đào tạo không lạm dụng quyền của lao động trẻ dưới bất kỳ hình thức nào.

Người lao động trẻ tuổi không thể được trả lương thấp hơn người lớn cho cùng loại và số lượng công việc.

Tổ chức nên duy trì hồ sơ bảng lương chính xác để đảm bảo rằng lao động trẻ được trả lương ngang nhau cho công việc như nhau.

Bất kỳ chương trình học nghề nào cũng phải trong một khoảng thời gian xác định với sự giám sát hoặc đăng ký với, một cơ quan chính phủ.

Ở các quốc gia nơi luật cho phép thanh toán trợ cấp hoặc trả lương thấp hơn trong thời gian tập sự hoặc chương trình đào tạo, tổ chức phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện cụ thể của luật pháp và có các hệ thống để đảm bảo việc bảo vệ trẻ quyền của người lao động.

Các chương trình học nghề không nên được sử dụng trong thời gian dài để thay thế cho công việc toàn thời gian.

Điều khoản 1.4 yêu cầu các tổ chức đảm bảo rằng công nhân trẻ không tiếp xúc với bất kỳ điều kiện không an toàn trong và ngoài nơi làm việc.

Sức khỏe thể chất và tinh thần và sự phát triển:

Các tổ chức không nên để những người lao động trẻ tuổi, cho dù tại chỗ hay bên ngoài địa điểm, với bất kỳ tình huống hoặc hoạt động nào nguy hiểm hoặc không an toàn đối với toàn bộ sức khỏe thể chất và tinh thần và sự phát triển.

Ngoài các loại nguy hiểm tại nơi làm việc được liệt kê trong phần về sức khỏe và an toàn Điều khoản 3.

Các tổ chức phải đảm bảo rằng những người lao động trẻ tuổi, bao gồm cả những người vẫn chưa đủ tuổi nghỉ học của địa phương (cho dù đang đi học hay không), không tham gia vào sau các hoạt động nguy hiểm: nâng vật nặng không tương xứng với kích thước của chúng; vận hành máy móc hạng nặng; làm việc ca đêm; bất kỳ tiếp xúc nào với toluen, chì hoặc các hóa chất độc hại khác; sản xuất vũ khí; tiếp xúc với các sản phẩm tôn vinh bạo lực và / hoặc khiêu dâm; và bất kỳ hoạt động nào khác có khả năng gây nguy hiểm cho sức khỏe thể chất hoặc tinh thần và sự phát triển của lao động trẻ.

Vấn nạn bóc lột lao động ngày càng lan rộng trên toàn cầu

Từ năm 2022, danh sách của chúng tôi đã tăng từ 159 món hàng hóa ở 78 quốc gia lên đến 204 món hàng hóa ở 82 quốc gia và khu vực. Chúng tôi đã bổ sung 72 mặt hàng mới ở khắp các ngành nghề, bao gồm cả hàng tiêu dùng, đồ điện tử, may mặc, dệt may và sản xuất. Sự lan rộng này nêu bật lên rằng những nỗ lực hiện tại trong việc giải quyết vấn nạn bóc lột lao động chưa theo kịp với các xu hướng sản xuất toàn cầu đang thay đổi.

Các chuỗi cung ứng toàn cầu ngày nay rất phức tạp và luôn thay đổi, có mặt ở nhiều quốc gia và khu vực với nhiều tầng lớp khác nhau. Điều này làm ảnh hưởng đến tính minh bạch trong các thực hành lao động, đặc biệt là ở cấp độ sản xuất. Áp lực duy trì mức chi phí thấp và mong muốn biên lợi nhuận cao hơn kết hợp cùng nhu cầu hàng giá rẻ của người tiêu dùng tạo ra những tình trạng duy trì các thực hành lao động bóc lột. Nghiên cứu của chúng tôi không chỉ xem xét các sự cố vi phạm lao động riêng lẻ, mà còn nhìn vào bức tranh toàn cảnh - toàn bộ chuỗi cung ứng.

Lao động cưỡng bức góp phần thúc đẩy sự thống trị sản xuất toàn cầu của Trung Quốc

Từ năm 2016, chính phủ Trung Quốc đã áp đặt lao động cưỡng bức lên người Duy Ngô Nhĩ và các dân tộc thiểu số khác ở Tân Cương. Năm nay, chúng tôi đã bổ sung vào danh sách sáu loại hàng hóa mới do lao động cưỡng bức tại Trung Quốc sản xuất – soda ăn da, silicon cấp luyện kim, polyvinyl chloride, nhôm, táo đỏ và mực ống – điều này có nghĩa là các hàng hóa sản xuất bởi lao động cưỡng bức đang ngày càng xâm nhập vào các chuỗi cung ứng toàn cầu, từ điện tử đến công nghệ năng lượng tái tạo.

Mặc dù những xu hướng này khá đáng lo ngại, chúng ta vẫn thấy những dấu hiệu tiến bộ. Bốn loại hàng hóa đã được loại khỏi danh sách – việt quất từ Argentina, muối từ Campuchia, tôm từ Thái Lan và fluorspar từ Mông Cổ – dựa trên bằng chứng cho thấy lao động trẻ em đã được loại bỏ, chỉ trừ vài trường hợp đơn lẻ. Tuy nhiên, tiến bộ trong trách nhiệm của doanh nghiệp và nỗ lực của chính phủ nhằm chống lại tình trạng sử dụng lao động trẻ em vẫn còn chậm chạp. Báo cáo "Phát Hiện Mới Nhất về Những Hình Thức Lao Động Trẻ Em Tồi Tệ Nhất" của chúng tôi cung cấp những thông tin chuyên sâu quý giá về những điểm cần khắc phục cho các chính phủ. Ví dụ, 60% khuyến nghị của chúng tôi dành cho chính phủ liên quan đến việc củng cố luật và quy định cũng như việc thực thi chúng.

Để giải quyết các vấn đề dai dẳng này, chúng ta cần những nỗ lực tức thời và đồng bộ từ các chính phủ và doanh nghiệp:

Sự phức tạp của các chuỗi cung ứng toàn cầu không phải là lý do để trì hoãn hành động. Thay vào đó, nó là lời kêu gọi những phương pháp tiếp cận sáng tạo, toàn diện và hợp tác hơn để đảm bảo các thực hành lao động có đạo đức trên toàn thế giới.

Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy xem các báo cáo mới nhất của chúng tôi.

Marcia Eugenio là giám đốc Văn Phòng về Lao Động Trẻ Em, Lao Động Cưỡng Bức và Buôn Người ở Cục Lao Động Quốc Tế. Theo dõi ILAB trên X/Twitter tại @ILAB_DOL và trên LinkedIn.